促就業(yè)、優(yōu)保障、強人才、促增收、防風險……在近日召開的西寧市人力資源和社會保障工作會議上，西寧市人社部門明確了今年的工作目標和重點任務，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以打造“全省一流人社”為目標、實施“五項行動”為舉措，全力推動就業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關系等領域的高質量發(fā)展，持續(xù)增強群眾的獲得感、幸福感和安全感，力爭在全省人社工作大局中走在前、作表率。
主要預期目標：穩(wěn)就業(yè)、強保障、促增收
今年，西寧市人社工作的主要預期目標：城鎮(zhèn)新增就業(yè)3.4萬人，農村勞動力轉移就業(yè)36萬人次，各類失業(yè)人員就業(yè)1.6萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內，高校畢業(yè)生登記就業(yè)率達到87%以上。同時，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保人數不低于88萬人，工傷保險參保人數不低于50萬人，失業(yè)保險參保人數不低于31萬人。此外，城鄉(xiāng)勞動力技能培訓2.7萬人次，專業(yè)技術人員培訓1.8萬人。勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率、拖欠農民工工資舉報投訴結案率分別達到97%和98%以上，勞動人事爭議仲裁結案率和調解率分別達到95%和60%以上。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)“熱心”行動：拓寬就業(yè)渠道，促進重點群體就業(yè)
在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，西寧市將實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)“熱心”行動，著力破解就業(yè)增收難的問題。發(fā)揮就業(yè)促進和勞動保護工作協調機制作用，加強財政、金融、產業(yè)、就業(yè)等政策協同發(fā)力，圍繞生態(tài)文明高地、產業(yè)“四地”建設等，拓寬就業(yè)渠道，強化崗位供給，研究制定《關于促進高質量充分就業(yè)的工作措施》，推出一系列穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)政策。促進重點群體就業(yè)，針對高校畢業(yè)生提供“1131”精準服務，強化政策性崗位保障，組織實施好“三支一扶”計劃招募；針對農村勞動力，實施勞務品牌提升行動，推動“丹噶爾繡娘”“大通生態(tài)旅游”“夏都月嫂”等特色勞務品牌提檔升級；針對困難群體，完善“政策扶持+援助服務+公崗安置+權益維護”四位一體援助體系，幫助實現就業(yè)。做深做細“12+N”公共就業(yè)專項服務活動，加密加頻線上線下招聘活動，推行助企惠企政策“直補快辦”“免申即辦”，做好“一企一策”跟蹤服務。打造“家門口”就業(yè)服務站，建立覆蓋全域的公共就業(yè)服務網。
社會保障“暖心”行動：提升服務便捷性，增強可持續(xù)性
在社會保障方面，西寧市將實施社會保障“暖心”行動，著力破解群眾辦事不便的問題。平穩(wěn)有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革，持續(xù)做好靈活就業(yè)人員、農民工、新就業(yè)形態(tài)人員等群體參保工作，探索城鄉(xiāng)居民保險集體補助政策。鞏固按時發(fā)放基礎，落實各項待遇水平動態(tài)調整機制，確?；鸢踩沙掷m(xù)。突出提升服務，有序推進“綜合柜員制”，擴增社保“就近辦”服務網點和事項，豐富“15分鐘社保便民服務圈”。
人事人才“匠心”行動：引育高素質人才，激發(fā)創(chuàng)新活力
在人事人才方面，西寧市將實施人事服務“匠心”行動，著力破解引人留人難的問題。加強專技人才引育力度，實施“昆侖英才”行動計劃，加大教育、衛(wèi)生、農牧等領域專技人才招聘力度。推進技能人才隊伍建設，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”四位一體的項目化培訓，打造1+N培訓實訓聯合基地，培育一批“西寧工匠”。強化人事人才服務管理，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，做好2025年全市事業(yè)單位招聘及各類資格類考試工作。
勞動維權“安心”行動：根治欠薪，構建和諧勞動關系
在勞動關系方面，西寧市將實施勞動維權“安心”行動，著力破解治理欠薪難的問題。完善勞動關系協商協調機制，加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障。健全勞動人事爭議多元化解機制，推進勞動人事爭議調解組織建設。著力清理整治欠薪問題，出臺常態(tài)化治理欠薪工作措施，確保農民工按時足額拿到工資。
青公網安備63010202000233號
