今年，我省將啟動實施青年就業(yè)啟航計劃、調(diào)整提高城鎮(zhèn)退休人員養(yǎng)老保險待遇和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準、完成公務(wù)員考錄1200人、招聘事業(yè)單位工作人員3800人……2月11日，記者從全省人力資源社會保障工作會議上獲得好消息。
今年，全省將實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6萬人以上、高校畢業(yè)生就業(yè)率85%以上，城鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn)8.8萬人次。抓住省上實施新型產(chǎn)業(yè)“雙創(chuàng)”三年行動計劃，啟動“百項改造提升工程”和“百項創(chuàng)新攻堅工程”等機遇，形成擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展的聯(lián)動效應(yīng)。
繼續(xù)把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進和基層成長政策措施，啟動實施青年就業(yè)啟航計劃，多渠道促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
社會保障制度改革仍然是今年人社改革的重點，我省將繼續(xù)調(diào)整提高城鎮(zhèn)退休人員養(yǎng)老保險待遇和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。鞏固城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保省級統(tǒng)籌，繼續(xù)調(diào)整提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；I資標準，深入推進醫(yī)保支付方式改革、異地就醫(yī)直接結(jié)算和智能審核監(jiān)控工作。
深入實施醫(yī)療保障和救助脫貧攻堅行動計劃，扎實開展“送醫(yī)保入戶”服務(wù)活動，確保貧困人口全部納入醫(yī)保范圍。以社會保障卡為唯一載體，實現(xiàn)線上線下銜接互通，為參保單位和參保人員提供全網(wǎng)式、全流程服務(wù)的統(tǒng)一規(guī)范標準，借助“金保工程”二期，整合現(xiàn)有資源，推進業(yè)務(wù)協(xié)同。
圍繞機關(guān)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)和技能人才三支隊伍，持續(xù)推進人才發(fā)展體制機制改革，創(chuàng)新和完善干部人事制度，健全人才考核評價制度，促進形成人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的人事管理制度。
在公務(wù)員管理方面，按照國家統(tǒng)一部署，穩(wěn)步推進公務(wù)員分類改革，嚴格落實行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分類管理具體規(guī)定。積極推進人民警察招錄培養(yǎng)制度，開展聘任制公務(wù)員試點工作。進一步完善公務(wù)員考錄特別是基層和艱苦邊遠地區(qū)公務(wù)員錄用政策，采取定向考錄、優(yōu)化程序等措施，全年完成公務(wù)員考錄1200人。改進公務(wù)員遴選工作，進一步優(yōu)化基層公務(wù)員自下而上選拔培養(yǎng)鏈。完善國有企業(yè)、事業(yè)單位與行政機關(guān)之間人員交流的政策措施，拓寬選人用人渠道。
在事業(yè)單位管理方面，全年公開招聘事業(yè)單位工作人員3800人，在確保公開公平的基礎(chǔ)上，既要采取定向招聘、放寬條件、約定服務(wù)年限等措施，重點解決好縣鄉(xiāng)基層招人難、留人難問題，也要靈活使用考核聘用政策，積極引進事業(yè)單位急需的“高、特、尖、缺”人才。
全面落實事業(yè)單位崗位管理的優(yōu)化調(diào)整政策，提高縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的中高級結(jié)構(gòu)比例，提高工勤技能崗位的高級工以上結(jié)構(gòu)比例。支持鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員通過掛職、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)等方式，到企業(yè)轉(zhuǎn)化科技創(chuàng)新成果。(莫青)
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